Кадровый учёт и расчёт зарплаты в Москве

Ведём выбранный налоговый режим, расчёт зарплаты, больничных и отпускных, отчётность в СФР. Сопровождаем приём, увольнение и штатное расписание для малого бизнеса. Мы фиксируем объём работ и календарь до старта, чтобы вы видели сроки, состав документов и зону ответственности без сюрпризов в середине проекта. Мы фиксируем объём работ и календарь до старта, чтобы вы видели сроки, состав документов и зону ответственности без сюрпризов в середине проекта.

Кадровый учёт закрывает оформление сотрудников и отчётность в фонды без отдельного штатного отдела кадров.

Кадры + зарплата в одном контуре с бухгалтерией.

Когда работодателю нужен кадровый учёт

Кадровый учёт и документы

Трудовые договоры, приказы, графики отпусков, ЛНА, воинский учёт. Подробнее — когда нужен выбранный налоговый режим. Бухгалтерия — бухгалтерское сопровождение ИП и ООО.

При увольнении готовим полный пакет: приказ, расчёт, справки, сведения для отчётности. Ошибки здесь дорого стоят в спорах.

Связка: ИП и ООО, отчётность, юридическая поддержка, налоги. Блог: аутсорс, чеклист.

Больничные и отпуска считаем по среднему заработку с учётом актуальных правил; данные сразу попадают в налоговый и зарплатный контур.

Для ИП с одним-двумя сотрудниками делаем облегчённый, но законный минимум документов — без лишней бюрократии.

Что входит в кадровое сопровождение

Связка с зарплатой и бухгалтерией снижает разрывы в отчётности.

БлокДокументыОтчётностьСтоимость
Приём / увольнениеДоговор, приказы, ЛНАЕФС-1 при событияхстоимость после заявки
Отпуска / больничныеГрафик, расчётыв составе зарплатыстоимость после заявки
Воинский учётКарточки, уведомленияпо требованиямстоимость после заявки
ЗарплатаТабель, начисленияРСВ, 6-НДФЛстоимость после заявки

Ориентир по составу работ; стоимость после заявки — без публикации фиктивных цен.

Как оформляем кадры в Москве и удалённо

1
Договор

Согласование условий

2
Приказы

Приём и переводы

3
Отпуска

График и расчёт

4
Отчёты

СФР и персонификация

Стандартизируем пакет при приёме и увольнении.

Если кадровые дела утеряны, восстанавливаем критичный набор и дальше ведём в регламенте. Полный хаос закрываем вместе с восстановлением учёта.

Стоимость кадрового блока — после заявки: численность, текучесть, нужен ли только документооборот или ещё расчёт зарплаты.

Отчётность в СФР и кадровая дисциплина

Кадровый учёт и персонал

РСВ, персонифицированные сведения, ЕФС-1. Сроки — отчётность в срок.

Фиксируем даты выплаты аванса и зарплаты, список переменных начислений и ответственного за табель. Это убирает хаос в переписке перед расчётом.

Риски для работодателя

Штрафы за нарушения ТК — см. юридическая поддержка. ЭДО для кадров — ЭДО и первичка.

Как подключить кадровый контур

Оставьте заявку в форму на сайте. При смене кадровика — чеклист смены бухгалтера.

Оставьте заявку в форме на сайте — вернёмся с оценкой сроков и стоимости.

Что входит в сопровождение

  • Оформление приёма и увольнения
  • Отпуска и больничные
  • Воинский учёт
  • Отчёты в СФР
  • Связка с расчётом зарплаты

Какие риски снимаем в первые недели

На старте чаще всплывают: просроченные кадровые сроки, разъезд расчёта зарплаты и отчётности в СФР, неполный комплект при приёме/увольнении. В первые недели снимаем календарь обязательств, сверяем штатное расписание с фактом выплат и фиксируем, кто даёт исходники по больничным и отпускам.

Так выбранный налоговый режим перестаёт быть "пожаром раз в месяц" и становится предсказуемым контуром рядом с бухгалтерией.

Консультация

Обсудим вашу задачу

Кадры и зарплата в одном контуре с бухгалтерией — меньше рисков для работодателя.

Оставьте заявку — подберём формат сопровождения под ваш бизнес.

Кадровый учёт держим в связке с расчётом зарплаты и отчётностью по сотрудникам: приказы, договоры, отпуска. Это снижает риск претензий и помогает бухгалтерии закрывать месяц без сюрпризов.

В контуре страницы "выбранный налоговый режим" дополнительно закрываем связанные темы: кадровые документы, сопровождение кадров, кадры для ООО. Формулировки держим прикладными — без копипаста одних и тех же абзацев.

FAQ

Вопросы и ответы

Да, ведём кадры и зарплатный блок отдельно, если бухгалтерия уже закрыта другим исполнителем. Важно согласовать обмен данными: начисления, удержания, сроки выплат и отчётность в СФР. Иначе "красивые" кадры разъедутся с налогами и платежами. После заявки смотрим численность, систему учёта и горящие сроки — и предлагаем формат только кадров или связку с полным контуром.
Работаем с популярными учётными системами и согласуем формат под ваш контур — без навязывания "переезда ради переезда". На старте фиксируем, где живут табели, больничные и зарплатный проект. Расчёт зарплаты должен сходиться с платежами и отчётами, иначе каждый месяц будет ручная сверка. Если система устарела, сначала стабилизируем текущий период, потом обсуждаем миграцию.
Да, ведём календарь и контролируем статусы сдачи, чтобы не ловить штрафы за просрочку. Перед отправкой сверяем персональные данные и суммы с расчётом зарплаты. Ошибки в кадрах часто всплывают именно в отчётности в СФР — поэтому этот блок закрываем регламентом, а не "в последний день". Если база неполная, сначала добираем документы, затем сдаём.
Оформляем процедуру, сроки уведомлений и расчёт выплат в рамках кадрового учёта. Сложные споры и формулировки оснований — вместе с юристом, чтобы не получить претензию после увольнения. Для малого ООО это критично: один неверный шаг дороже абонентки. В заявке опишите ситуацию и сроки — скажем, успеваем ли закрыть корректно до даты. Оставьте заявку — разберём ваш контур и предложим понятный следующий шаг без публичного прайса.
Да, если есть наёмные сотрудники — нужны приём, отпуска, больничные, выплаты и отчёты. Многие ИП недооценивают кадры, пока не приходит первое требование или ошибка в выплатах. Мы выстраиваем минимальный достаточный контур под вашу численность, без раздутого HR-штата. Связка с бухгалтерским сопровождением экономит время собственника. Оставьте заявку — разберём ваш контур и предложим понятный следующий шаг без публичного прайса.
Обычно за 1 рабочий день собираем вводные: численность, система, ближайшие выплаты и отчёты. Дальше согласуем регламент обмена документами и можем начать с текущего месяца как пилота. В заявке укажите ООО или ИП, сколько человек в штате и что болит: сроки, больничные или сдача в СФР. Стоимость — после понимания объёма, без прайса "для всех одинаково".